面接官やってみて気づいた、採用・不採用の観点

久々の更新です。

社会人4年目が終わりそうなこの時期に、ようやく面接する立場になりました。
やってる人はもうガンガンやってるんだろうけど、僕は今まで
人の能力とか適性を見極めることなんてしたことなかったので、
面接って本当に難しいなあと思います。
でも、上に昇っていくためには絶対に必要な力です。
なので、コア業務ではないけど、たくさん学ばせてもらおうと思ってます。

で、初回の面接では、あまり採用の基準を持たずに質問してたんだけど、
何も考えないで話してると、本当に何も見えてこないんだなと思った。
これじゃあダメだと思って、自分なりのスタンスや判断基準を考え中・・・。
まだ全然答えは見えてないけど、現時点では、以下の方針でやってこうとしてる。
人それぞれだけど、僕の軸はこんな感じ。

■スタンス
　　・その人のMAXを引き出した上で判断したい(圧迫はしない、話しやすい雰囲気を作る)
　　・自然な会話の流れの中で話題を提供して、普通に話しつつも頭の中でしっかり見極める
　　・各話題ごとに、下の見極めの観点を意識しながら判断していく

　　
■話題
　　・研究について
　　・自主的に取り組んでいることについて
　　・好きな本や映画などについて（プレゼンしてもらう）
　　・趣味、バイト、サークル
　　・人間関係について(こちらからプライベートに踏み込みすぎないように)
　　・相手からの質問
　　・その他、話したいこと

　　
■見極めの観点
○考える力(地頭、ロジカル、アイディア、プレゼン)
　　・質問の意図をくみ取って、的確に答えられるか？
　　・因果関係を整理してわかりやすく説明できるか？
　　・アジェンダ→詳細という流れで話せるか？
　　・話にストーリー性があるか？(人を惹きつける話ができるか？)
　　・面白い視点を持っているか？
　　・話に矛盾がないか？

○メンタル(根性、責任感)
　　・失敗や苦労を乗り越えた経験があるか？
　　・地味な努力を積み重ねたことがあるか？
　　・成功体験があるか？　困難な状況でも自分ならできると信じられるか？
　　・自分が○○をやらないと誰々がどう困るという考えを持っているか？(当たり前のことだけど)

○バイタリティ(推進力、自発性)
　　・自主的に取り組んでいること
　　・周囲を巻き込んでリーダーシップを発揮した経験
　　・何かに夢中になった経験
　　・失敗を怖れずに飛び込んでいけるか？

○チームワーク(思いやり、協調性)
　　・人の気持ちを考えて行動できるか？
　　・チームで何かを成し遂げたことはあるか？
　　・周囲の状況を見て行動できるか？(足りない役割を見つけて入れるか？)
　　・今までで人を喜ばせたこと、家族や友達や恋人へのプレゼントやサプライズなどの成功例
　　・逆に家族や友達や恋人にされてうれしかったこと(これは嘘がつきづらそう)

○キャリア(興味・志向性)
　　・どんな欲望が一番強いか？　金銭、名誉、好奇心、信頼、達成感など、
　　　脳内メーカーみたいな感じ、何でもいいけど強く明確に持ってることが大事
　　・尊敬する人やロールモデル(実在、非実在問わず)
　　・3年後、5年後の自分、人生のゴール(どんな人生観を持ってるか？)
　　・働くイメージをどのくらい明確に持っているか？
　　・開発にワクワクするか？なぜIT業界？なぜエンジニア？
　　・どんなビジネスに興味があるか？そのビジネスの何が好き？
　　・大手 VS ベンチャー VS 起業

悩ましいのは、上のような質問とか内容で測れるのって、現時点の力なんだよね。
正直、今の自分が上の方針で、4年前の自分を面接をしたら、通す理由が全く見当たらない。
それだけ当時の自分はショボショボだったし、それだけ変われたとも言える。。
今だってまだまだ未熟だけどｗ

人の上に立って信頼される人って、この人はこういう経験を積めばこう成長する
みたいなイメージが明確に持てるんだろうなあ。ホント自分はまだまだ経験不足。
この辺のスキルの究極形って、アイドルのスカウトな気がする。
アイドルのデビュー前とか全然かわいくないのに、発掘して成功させるってホントすごい！

まあ、しばらくは理想形ばかり考えずに、地に足のついた経験を積んでいけたらなあと思います。